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浅谈当好法律顾问的基本要求(李跃律师撰稿)


 

                                          ——  作者:李跃律师(法律顾问专业委员会主任

 

        在当今大众法律意识已不断提高,市场竞争日趋激烈的情况下,怎样当好一名称职的法律顾问,尤其是如何使自己的工作受到聘请单位的认可,从而保持工作的持续稳定性,这确实很值得我们进行研究与探讨。

 

一、熟悉企业情况,摆正工作重心

  企业聘请法律顾问的动机和目的,主要是为了防范法律纠纷,规避合同风险,维护自身的合法权益。

想为别人当好顾问,假如不了解企业基本运作状况,不掌握其经营活动的特点和规律,那在日常沟通和工作方法上就容易产生一些障碍,甚至会说外行话。如果你比较熟悉企业的运作,往往容易引起别人关注及产生共同语言,从而会留下良好印象,也更有利于实际工作的顺利开展。

在担任一个单位的常年法律顾问之前,首先应主动地告诉对方:你的主要任务并非为了应付打官司,而是要为企业当好法律上的“保健医生”,尤其是协助企业把好合同签订这一关,尽可能将风险与纠纷防范于未然。这对于摆正常年法律顾问工作的重心与位置都是十分重要的,也正是企业的真正需求所在。

 

二、建立融洽关系,不要高高在上

  有的律师习惯于一种工作方式,什么事情都喜欢让当事人到律师楼来谈(包括企业的日常法律事务),这可能会影响双方的及时有效沟通。应视具体情况,根据聘请单位的特点和要求适当提供近距离、高效率的上门服务。

律师在工作过程中,既要重视自身的形象,也要注重口碑,处事态度应当中肯而有度,做到有问必答,切中问题的要点和关键,回答问题不应似是如非,让人不知所云无法执行。要尊重所有与你打交道的人,与你交往的人当中有很多都是各自行业和领域的能人或专才,千万不要自以为是。

如果聘请单位的部门管理人员平时都会主动找你联系或咨询法律问题时,那就证明你已经有了一个良好的工作基础和环境,能够得到别人的基本认可了。

 

三、注意服务到位,善于解决问题

  根据聘请单位的需求,想其所想,急其所急,有求必应,这是对常年法律顾问律师的基本工作要求。

要转变办事作风,有问题应及时响应到位,尽快作出回复,能够当天处理的事情尽可能当天解决,实在来不及安排的则要做好解释并且最好不要超过两天。

对企业提交审查的合同文件,回复意见时要注重实用有效,具有可操作性,切忌只提出评论意见而没有具体修改建议或解决办法,让人不知所云,无所适从。

对于合同审查等涉及文字修订方面的工作,最好都能够亲力亲为,即使交给助手处理最后也要注意严格把关,不要轻易放手或随便应付。要尽可能做到注意细节,体现细致,规范严谨,意见具体,回复及时,让人放心。

 

四、做好法律培训,完善内部管理

  有针对性地定期开展培训,提高管理人员的法律意识和知识水平,是常年法律顾问一项基本的工作任务,只有让企业相关人员把握好合同管理的基本要求并落到实处,才能更好体现企业法律顾问的能力和作用。

平时可事先备好几个课件,作为对管理人员开展法律培训的基本讲义,在聘请单位有实际问题或特别要求的时候,再结合具体情况组织其他相关教材。在培训授课中,应通过有针对性地列举一些自己经办过或者其他有代表性的典型案例,尽量采用以案说法的方式来引导听众。

要少用法言法语,使课程通俗易懂,教其要领,给其方法,边做、边教、边促进,使之知其然并知其所以然。

 

五、讲究工作方法,做到有的放矢

  常与企业内部的相关人员保持联系,做好定期沟通,使法律顾问能够及时掌握企业的工作动态和需求。

 

对于企业送审的合同材料,应注意查明相关基本情况(包括文件起草方、谈判概况及焦点、双方业务往来情况、提示律师关注考虑的问题等),了解我方重点意图及有关观点,请其指出或提醒律师尤需关注的内容范围,以防泛泛而过而失离重点,存在漏洞、分歧、争议和隐患。

 

要注意从整体上和细节上发现问题并加以修订完善,针对合同对象、特点、交易往来等情况,把握审查的重点应有所侧重,做到全面、规范地提供法律意见。

  

总之,工作热情到位,注意严谨细致,帮助完善管理,及时解决问题,这是对企业常年法律顾问工作提出的基本要求,也是聘请单位对我们的期望所在。

 

 

会议现场

 

 

             

                    会议现场                                                         会议现场

 

李跃律师(中)

 

 

苏钥严律师

 

 


 
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